MC Engineering s.r.l. para los fines de selección y contratación de personal, utiliza Inrecuiting, un servicio en la nube desarrollado por Intervieweb S.L., con el objetivo de simplificar el proceso de selección y permitir evaluaciones efectivas de los candidatos, facilitando la comunicación con los mismos.

A través de Inrecruiting, MC Engineering s.r.l., como Responsable del Tratamiento, recibe y procesa información personal de los candidatos para evaluar sus habilidades y calificaciones, con el fin de determinar si son adecuados para el puesto específicamente buscado.

Los datos de los candidatos se recopilan mediante el registro en el portal y/o completando el formulario, o a través de sitios web de terceros o redes sociales. Se tratan tanto en el caso de solicitudes en respuesta a un anuncio específico como en el caso de candidaturas espontáneas, con el objetivo de buscar y seleccionar candidatos.

MC Engineering s.r.l, de manera ejemplificativa, recopila las siguientes categorías de datos personales: nombre, apellidos, dirección de correo electrónico, fecha de nacimiento, residencia o domicilio, contactos telefónicos, nacionalidad, título académico, experiencia laboral y cualquier otra información adicional proporcionada por el candidato a través del formulario, el currículum vitae y/o la presentación en video.

Las bases legales del tratamiento son:

- Art. 6 (1), letra b del RGPD, ya que es necesario para la ejecución de medidas precontractuales adoptadas a petición del interesado. La falta o el suministro incorrecto de estos datos impediría evaluar la candidatura para un puesto de trabajo o colaboración con MC Engineering s.r.l,.

- Art. 6 (1), letra c del RGPD, cuando sea necesario para el cumplimiento de una obligación legal a la que esté sujeto el Responsable del Tratamiento.

Además, MC Engineering s.r.l., podría tratar categorías especiales de datos personales en virtud del art. 9 (1) del RGPD, como, a título meramente ejemplificativo, datos relativos al estado de salud del candidato (por ejemplo, si pertenece a una categoría protegida), opiniones políticas, afiliación sindical, etc., o, de conformidad con el art. 10 del RGPD, datos

personales relativos a condenas penales y delitos, solicitados por ley. Estos datos se tratarán solo en la medida en que el candidato los proporcione en la entrevista y haya otorgado su consentimiento libre, explícito y documentado de acuerdo con el art. 9 (2), letra a del RGPD, y/o sean estrictamente necesarios para el Responsable del Tratamiento según el art. 9 (2), letras b y h del RGPD.

Se insta a los candidatos a no incluir en el currículum vitae o en la presentación en video categorías especiales de datos (datos personales que revelen origen racial o étnico, opiniones políticas, convicciones religiosas o filosóficas, o afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relativos a la salud o a la vida sexual o la orientación sexual de la persona).

Los tratamientos de datos realizados por MC Engineering s.r.l., se rigen por los principios de licitud, lealtad, transparencia, limitación de la finalidad y de la conservación, minimización de datos, exactitud, integridad y confidencialidad establecidos en el art. 5 del RGPD. Los datos se conservarán durante todo el proceso de selección y, en cualquier caso, durante el período necesario para realizar evaluaciones relacionadas con las necesidades de contratación de personal.

En caso de resultado negativo de la candidatura, los datos se conservarán durante un período de 36 meses y podrán evaluarse de forma autónoma con respecto a otras posiciones de trabajo y/o candidaturas diferentes a aquellas para las cuales se proporcionaron los datos. El candidato tiene siempre el derecho de solicitar, en cualquier momento, la eliminación de estos datos y puede ejercer otros derechos como se especifica a continuación.

En caso de resultado positivo de la candidatura, los datos se conservarán y tratarán de acuerdo con lo indicado en la información proporcionada en el momento de la contratación.

Pueden tener conocimiento de los datos los siguientes sujetos e encargados de MC Engineering s.r.l., empleados y colaboradores que tratarán y archivarán la información, así como los responsables de la gestión de la selección para los fines descritos en la presente política.

Inrecruiting es un servicio en la nube desarrollado por Intervieweb Srl. Las empresas del grupo Intervieweb Srl y sus subcontratistas de servicios de TI pueden acceder a los datos personales de los candidatos como parte de la prestación del servicio de mantenimiento y/o

desarrollo. Todos los subcontratistas están sujetos a un acuerdo de tratamiento de datos para garantizar su confidencialidad de acuerdo con la normativa vigente, y los subcontratistas ubicados fuera de la UE deben cumplir con el mecanismo de transferencia aprobado por la Comisión Europea.

M.C. Engineering S.r.l. es el responsable del tratamiento de datos para el procesamiento de la información de los candidatos, y todas las preguntas relacionadas con la presente política de privacidad pueden dirigirse a través de los canales de comunicación dedicados, proporcionados por la plataforma Inrecruiting.

Los candidatos pueden utilizar las funciones de edición de perfil disponibles en su cuenta de Inrecruiting para eliminar, cargar y modificar la información.

Los candidatos pueden, en cualquier momento, comunicarse con M.C. Engineering S.r.l., a la dirección [email protected], para ejercer el derecho de acceder, rectificar o eliminar sus datos personales, limitar su tratamiento u oponerse a su tratamiento, así como solicitar la portabilidad de los datos.

Esta Información está en vigencia desde el 5 de diciembre de 2022.

El Responsable se reserva el derecho de modificar o simplemente actualizar el contenido, en todo o en parte, también debido a cambios en la normativa aplicable, y por lo tanto, invita a los candidatos a visitar regularmente esta sección para mantenerse siempre actualizados.